Corsi Di mano in mano. Interventi di age and diversity management per le persone e le organizzazioni

Di mano in mano. Interventi di age and diversity management per le persone e le organizzazioni

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La Regione Veneto ha pubblicato la DGR 1243/2021 Di mano in mano. Interventi di age and diversity management per le persone e le organizzazioni con l’obiettivo di valorizzare i punti di forza dei lavoratori in considerazione della loro età anagrafica e aumentare il valore del capitale umano al fine di influire positivamente sulla crescita e competitività aziendale.

In generale, la direttiva mira a:

  • accompagnare i lavoratori in percorsi di invecchiamento attivo;
  • fornire strumenti concreti ai lavoratori senior per accompagnarli nelle fasi di sviluppo dell’impresa o legate al passaggio generazionale;
  • favorire lo scambio e la trasmissione di saperi;
  • realizzare interventi di Age and Diversity Management.

OBIETTIVI GENERALI e RISULTATI ATTESI

La presente iniziativa persegue l’obiettivo di creare un equilibrio tra le diverse generazioni all’interno dell’organizzazione introducendo in azienda azioni che valorizzino i lavoratori senior attraverso:

  • la realizzazione di Piani per la crescita delle organizzazioni inclusive;
  • la patrimonializzazione del know how delle persone senior e delle specificità del singolo;
  • la realizzazione di strategie di passaggio generazionale e contaminazione dei saperi;
  • il rafforzamento delle competenze di innovazione dei processi per il management d’impresa;
  • la realizzazione di Academy aziendali per la libera circolazione dei saperi e costituzione di laboratori di innovazione;
  • la promozione di nuove capacità e professionalità mediante interventi dedicati all’ibridazione delle competenze;
  • realizzazione di interventi di lifelong learning e servizi qualificati di assistenza e orientamento nelle evoluzioni del mercato del lavoro.

 

3 LINEE DI INTERVENTO

1- ANCHE – “Age and Diversity management

– formare i lavoratori “over” per l’acquisizione di competenze digitali e trasversali;
– realizzare interventi di mentoring e consulenza individuale e di gruppo per favorire lo scambio intergenerazionale;
– stimolare l’introduzione di piani di carriera stimolanti per lavoratori “over” e di piani di welfare aziendali.

2- AVANTI – Passaggio generazionale e “Family business

– accompagnare i lavoratori in percorsi finalizzati al passaggio generazionale;
– favorire la trasformazione organizzativa/societaria (anche mediante l’acquisizione del capitale sociale da parte dei lavoratori).

3- ANCORA – Linea per persone occupate (fuori orario di lavoro)

– azioni di formazione e di assistenza mirata per il mantenimento del posto di lavoro;
– azioni di ibridazione delle competenze per la promozione di nuove capacità e professionalità.

ENTITÀ DEL CONTRIBUTO

PROGETTI LINEA 1 e 2:

progetti monoaziendali: da € 20.000,00 a € 80.000,00;
progetti pluriaziendali da € 40.000,00 a € 120.000,00.

PROGETTI LINEA 3:

– da € 40.000,00 a € 80.000,00.

ATTIVITÀ OGGETTO DI FINANZIAMENTO

L’attività intende finanziare interventi di:

  • formazione;
  • accompagnamento;
  • consulenza;
  • coaching, mentoring e reverse mentoring;
  • borse di ricerca;
  • academy aziendale;
  • voucher di conciliazione;
  • finanziamento per l’inserimento di temporary manager.

DESTINATARI

L’iniziativa è rivolta a lavoratori occupati, con particolare attenzione per i lavoratori over 54 operanti in unità localizzate in territorio Veneto.

MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Lo sportello per la presentazione delle domande sarà attivo dal 20 settembre 2021 al 28 ottobre 2021.

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Marta Fantasia: promo@apindustriaservizi.it | 366 868 8182

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